大阪ガスは、「男性育休を考えるプロジェクト」に賛同しています。

＜大阪ガスの主な取り組み＞
・男女ともに最長で子どもが3歳まで取得可能な「育児休業制度」の整備
・小学校3年生を終えるまで取得可能な「短時間勤務制度」の整備
・業務や家庭の都合に合わせて柔軟に休暇・休業が取得できる制度への改定
・経営者から全従業員へのメッセージ発信や管理者への研修を実施

Daigasグループは、今後も多様な人材が「やりがいのある仕事」と「充実した個人生活や社会とのかかわり」をバランスよく調和させて、能力を最大限に発揮できる企業グループを目指してまいります。

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積水ハウスさまは2019年に「育休を考える日」を制定され、様々なプロジェクトを展開しています。
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