| 大阪ガス株式会社（社長：藤原 正隆、以下「当社」）は2022年10月に施行された改正育児・介護休業法を踏まえ、男性の育児参画を目的に育児関連制度の充実や、男性も１か月間の育児休暇・休業を取得することを推奨してまいります。 |
| |
当社は、これまでも従業員の仕事と育児の両立に向け、男女ともに最長で子どもが３歳まで取得可能な「育児休業制度」や、小学校3年生を終えるまで取得可能な「短時間勤務制度」などを整備してきました。今回の法改正に伴い「産後パパ育休の創設」「育児休業の分割取得」に加え、当社独自制度である「はぐくみ休暇（特別有給休暇、2021年度取得率93.8%）」や「配偶者出産休暇」の日数を拡大し、既存の制度と組み合わせることで、業務や家庭の都合に合わせてより柔軟に休暇・休業が取得できる制度へと改定しました。
また、制度の拡充に加えて、経営者から全従業員へのメッセージ発信や管理者への研修を実施することで、男性の育児参画への理解を促進し、より制度の利用がしやすい環境となるよう努めています。
男性の育児休業取得促進は、少子化対策や男女ともに活躍できる社会の実現といった社会課題の解決に加え、子育て中の従業員のワークライフバランス向上による働きがいや生産性の向上、育児という業務とは異なる経験による新たな視点からのイノベーション創出などが期待されます。 |
| |
| Daigasグループは、今後も多様な人材が「やりがいのある仕事」と「充実した個人生活や社会とのかかわり」をバランスよく調和させて、能力を最大限に発揮できる企業グループを目指してまいります。 |
| |
 |
| |
| 【育児関連休暇・休業制度】 |
| ・ |
育児休業：3歳まで取得可能、分割取得も可能 |
| ・ |
産後パパ育休：生後8週間以内に最大4週間取得可能、分割取得も可能 |
| ・ |
はぐくみ休暇（育児目的有給休暇）：出生後6か月以内に5日取得可能 |
| ・ |
配偶者出産休暇：出産予定日1か月前〜出産日までの間に5日取得可能
※保存有給休暇（年次有休の残余分を積立保存した休暇）についても育児目的での利用が可能 |
|
| |
| 【環境整備に向けた取り組み】 |
| ・ |
配偶者の出産前後に今後の休業、働き方について上司と面談実施 |
| ・ |
管理者への研修、男性育児参画に向けたイベントの開催 |
| ・ |
取得事例の共有、ガイドブックの作成 |
|
 |
| |
Daigasグループのワークライフバランスについて
Webページはこちら |
