次世代育成支援対策推進法では、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、企業、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくこととされています。

大阪ガスでは、社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、能力を十分に発揮できるようにするため、次世代法に基づき以下の行動計画を策定しています。

行動計画期間（第3期）

平成23年4月1日～平成26年12月31日

次世代法に基づく主な取り組み内容

目標1：男性の育児参画を促進するための措置を実施する。

＜対策＞
平成23年度～　男性の育児参画を目的として導入した自社制度「育児休暇」の取得促進に向けた取り組みを行う。
平成23年度～　職場のさらなる環境整備として管理職層を対象とした理解深耕を図る研修を行う。

目標2：妊娠中および育児期を含めた女性社員の健康管理に関する意識を向上させるための措置を実施する。

＜対策＞
平成23年度～　女性社員に対する啓発セミナーを行う。

目標3：ワーク・ライフ・バランスの促進に向けた措置を実施する。

＜対策＞
平成23年度～　労使間でワーク・ライフ・バランスの促進（育児・介護との両立、その他全般）に関する意見交換を行い、必要な施策を検討・実施する。

大阪ガスは、次世代法に基づく行動計画の活動を推進していくとともに、社員が「やりがいのある仕事」と「充実した個人生活や社会とのかかわり」をバランスよく調和させて、能力を最大限に発揮できる企業風土づくりを目指して、今後も引続き、両立支援を推進していきます。

大阪ガスは次世代育成支援対策推進法に基づき、積極的に子育てを支援している企業として、
厚生労働大臣から認定されています。

※第1期行動計画（平成17年4月～平成19年3月）→平成19年4月、次世代認定マーク「くるみん」を取得
※第2期行動計画（平成19年4月～平成23年3月）→平成23年5月、次世代認定マーク「くるみん」を取得

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