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長期経営ビジョン2030

  • 時代を超えて選ばれ続ける革新的なエネルギーサービスカンパニーへ
  • 長期経営ビジョン2030の実現に向けたCSRの取り組み
  • 環境に配慮した事業経営により、低炭素社会の実現に積極的に貢献
  • 「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材育成と環境を整備

「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材育成と環境を整備

健康なDaigasグループであり続けるために

健康なDaigasグループであり続けるために、意識改革、働き方改革に取り組むとともに、実現のための環境整備についても推進します。

健康なDaigasグループであり続けるために

Daigasグループは、多様な価値観を持つ人材を惹きつけ、従業員がやりがいと誇りを持てる職場を構築し、
生産性高く、創造性豊かな働き方を実現します

意識の改革働き方の改革環境の整備
効率的な働き方の推進

生産性が高く、創造性豊かな働き方を実現するため、Daigasグループは「効率的な働き方」推進委員会を立ち上げ、業務の効率化・省力化の観点から具体的な行動基準を策定しました。この基準は、資料の作成や会議の時間管理などの業務を効率化するノウハウや、上司に意識してほしい点などを普段の業務シーンに即してまとめたものです。社内用のポータルサイトでは、効率的な働き方を推進するための情報がいつでも閲覧できるようにしています。

ダイバーシティの推進

Daigasグループはダイバーシティの推進を重要課題と認識し、「Daigasグループダイバーシティ推進方針」に基づき、性別・年齢・障がいの有無・国籍など多様な属性を持つメンバーで自由闊達な議論ができる環境の整備に努めています。なかでも、女性の活躍推進は急務で、女性が能力を発揮できる会社や組織に変革していくため、数値目標の設定と行動計画を策定し、様々な取り組みや各種制度の拡充を進めています。

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コーポレート・ガバナンス
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気候変動への取り組み
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