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特集 長期経営ビジョン2030・中期経営計画2020「Going Forward Beyond Borders」

  • 時代を超えて選ばれ続ける革新的なエネルギーサービスカンパニーへ
  • 長期経営ビジョン2030の実現に向けたCSRの取り組み
  • 環境に配慮した事業経営により、低炭素社会の実現に積極的に貢献します
  • 「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材育成と環境整備を進めます

「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材育成と環境整備を進めます

「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材育成と環境整備を進めます

大阪ガス株式会社 理事 人事部長 岩井 政道
大阪ガス株式会社 理事 人事部長
岩井 政道

昨今、日本全体で一億総活躍社会の実現に向け、労働力人口の減少といった社会課題に対応し、ダイバーシティ(多様性)マネジメントが推進されています。また、長時間労働の慣習を改善し、生産性向上への取り組みを加速させるため、働き方改革として様々な対策が進められています。

当社も「長期経営ビジョン2030」の実現に向けて健康な大阪ガスグループであり続けることが必要不可欠であると考えています。

意識の改革・働き方の改革・環境の整備に取り組むことによって、多様な人材を惹きつけ、従業員がやりがいと誇りを持って働けるような職場を構築し、生産性が高く、創造性豊かな働き方を実現していきたいと考えています。

「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材基盤を築くため、「効率的な働き方の推進」「ダイバーシティの推進」等に、引き続き取り組んでいきます。

健康な大阪ガスグループであり続けるために

健康な大阪ガスグループであり続けるために、意識改革、働き方改革に取り組むとともに、実現のための環境整備についても推進します。

健康な大阪ガスグループであり続けるために

大阪ガスグループは、多様な価値観を持つ人材を惹きつけ、従業員がやりがいと誇りを持てる職場を構築し、
生産性高く、創造性豊かな働き方を実現します

意識の改革働き方の改革環境の整備
効率的な働き方の推進

生産性が高く、創造性豊かな働き方を実現するため、大阪ガスグループは「効率的な働き方」推進委員会を立ち上げ、業務の効率化・省力化の観点から具体的な行動基準を策定しました。この基準は、資料の作成や会議の時間管理などの業務を効率化するノウハウや、上司に意識してほしい点などを普段の業務シーンに即してまとめたものです。社内用のポータルサイトでは、効率的な働き方を推進するための情報がいつでも閲覧できるようにしています。

ダイバーシティの推進

大阪ガスグループはダイバーシティの推進を重要課題と認識し、「大阪ガスグループダイバーシティ推進方針」に基づき、性別・年齢・障がいの有無・国籍など多様な属性を持つメンバーで自由闊達な議論ができる環境の整備に努めています。なかでも、女性の活躍推進は急務で、女性が能力を発揮できる会社や組織に変革していくため、数値目標の設定と行動計画を策定し、様々な取り組みや各種制度の拡充を進めています。

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「長期経営ビジョン2030」の実現に
向けたCSRの取り組み
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社会とのコミュニケーション活動
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