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特集 長期経営ビジョン2030・中期経営計画2020「Going Forward Beyond Borders」

  • 時代を超えて選ばれ続ける革新的なエネルギーサービスカンパニーへ
  • 長期経営ビジョン2030の実現に向けたCSRの取り組み
  • 環境に配慮した事業経営により、低炭素社会の実現に積極的に貢献します
  • 「お客さまの期待を超える」サービスを提供し続けられる人材育成と環境整備を進めます

「長期経営ビジョン2030 」の実現に向けたCSRの取り組み

「長期経営ビジョン2030 」の実現に向けたCSRの取り組み

大阪ガスグループでは、「長期経営ビジョン2030」および「中期経営計画2020」の策定に伴い、企業理念に則った「3つの思い」を示しました。その一つ、「投資家・パートナー企業・社会の皆さまや従業員から信任を獲得し続ける」の実現に向けてグローバル基準のESG( Environment、Social、Governance)に配慮した経営を掲げています。

当社グループでは、これまでもCSR 憲章に沿ってESG の取り組みを進めてきました。また、取り組みをさらに推進するため、社会と当社グループ双方にとっての重要性を勘案したCSR の重要側面(マテリアリティ)を特定し、具体的な活動を推進しています。これからもESG を経営における重要な要素と位置づけ、社会と当社グループの持続可能な発展に向けて取り組んでいきます。

E環境
S社会
G企業統治
長期経営ビジョンにおける位置づけ ステークホルダーから信任を獲得し続ける経営
  • 高効率なエネルギー機器のお客さま先への導入やエネルギーサービスの提供
  • クリーンエネルギーである天然ガスへの転換・省エネルギー技術の導入
  • 最先端の火力発電所や再生可能エネルギーの開発・導入
  • 資源循環、生物多様性、化学物質の安全性等に配慮した環境マネジメントの推進
  • グローバル・コンパクトなど国際規範に則った活動
  • 人権への取り組みなどバリューチェーン全体での活動の推進
  • 地域との共創(ソーシャルデザイン活動、地域コミュニケーション活動、まちづくりなど)
  • ステークホルダーとの対話推進
  • 公正な事業慣行
  • 従業員・役員のダイバーシティ
  • グローバル基準を踏まえたESG 情報の開示
  • 情報セキュリティ対策
生産性向上に資する働き方改革の推進と人材育成
意識の改革
  • 改革・改善の意識を持って「自ら考え自ら働く人材」に
  • 賢く・効率的に業務を推進
  • 柔軟に考え方を転換する
  • 新たなチャレンジによる成長を追求
働き方の改革
  • グローバル人材の育成
  • ICT等の活用による効率化
  • ノウハウの高度共有による人材の即戦力化と業務品質向上
  • 魅力ある職場づくり
環境の整備
  • 価値観の多様な個人・企業による協働の推進
  • 国籍・年齢・性別・居住地に依らず機会を公平に提供
  • 場所・時間に縛られないで働ける環境・制度を整備
CSRの重要側面の位置づけ CSR憲章
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「コーポレート・ガバナンス」参照

  • コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
  • コーポレート・ガバナンス推進体制と取り組み
  • 社外取締役の役割・機能
  • 監査役の機能強化に向けた取り組み状況
  • リスクマネジメント
  • 内部統制の状況
取り組むべき課題の特定(マテリアリティ)
  • エネルギー消費量
  • 大気への排出
  • 排水および廃棄物
  • 顧客の安全衛生
  • 製品・サービスの安全表示
  • 地域コミュニティ
  • 顧客プライバシー
  • 苦情処理の仕組み
  • サプライヤーの評価
長期経営目標 2030年度に向けた指標
事業領域の拡大
電源・調達規模(国内外)※1
900万kW
お客さまアカウント数
1,000万件以上
天然ガスビジネス規模※2
1,700万トン
環境・CSR
CO2排出削減量※3
7,000万トン
ガス導管、ガス製造・発電事業
における安心・安全の確保
重大事故ゼロの継続
各接点におけるお客さま満足度※4
95
投資
成長投資額※5
14,500億円

※1 国の制度設計の状況等により、市場・他社からの調達割合などを継続検討
※2 国内外エネルギー事業者へのLNG 販売や海外LNG 基地運営における取り扱いを含む
※3 2017〜2030年度の削減量累計。お客さま先や海外での削減貢献も含む  ※4 開栓、機器修理、販売施工業務におけるお客さま満足度
※5 2017〜2030年度の累計投資額

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トップコミットメント
大阪ガスグループの経営とCSR
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国連グローバル・コンパクトと
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長期経営ビジョン2030
中期経営計画2020
大阪ガスグループCSR方針集
特集
長期経営ビジョン2030・
中期経営計画2020
「Going Forward
Beyond Borders」
時代を超えて選ばれ続ける革新的な
エネルギー&サービスカンパニーへ
「長期経営ビジョン2030」の実現に
向けたCSRの取り組み
環境に配慮した事業経営により、
低炭素社会の実現に積極的に
貢献します
「お客さまの期待を超える」
サービスを提供し続けられる
人材育成と環境整備を進めます
持続可能な開発目標(SDGs)に
対する当社の考え方
コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント
CSRマネジメント
ステークホルダー
エンゲージメント
ステークホルダーとの対話と協働
ステークホルダーへの対応
大阪ガスグループの
バリューチェーン
バリューチェーンにおける
CSRの取り組み
主なエネルギーバリューチェーンが
社会に与える影響とCSRの取り組み
サプライチェーンにおける
CSRの取り組み
電力・ガスシステム改革
優先的な取り組み
マテリアリティについて
顧客の安全衛生
製品・サービスの安全表示
エネルギー消費量/
大気への排出
排水および廃棄物
地域コミュニティ
顧客プライバシー
苦情処理の仕組み
サプライヤーの評価
CSR憲章Ⅰ
お客さま価値の創造
インデックス
CSR指標
安心・安全1 調達段階
安心・安全2 製造段階
安心・安全3 供給段階
安心・安全4 消費段階
お客さまの声を活かす
取り組み
マルチエネルギー事業への
取り組み
新たな価値提案
CSR憲章Ⅱ
環境との調和と持続可能な
社会への貢献
インデックス
CSR指標
環境経営
環境行動目標
大阪ガスグループ
バリューチェーンの環境負荷
低炭素社会実現に向けた
事業活動における貢献
低炭素社会実現に向けた
お客さま先での貢献
資源循環に向けた取り組み
生物多様性への取り組み
環境技術への取り組み
環境リスクへの対応
グリーン購買、
グリーン配送の促進
環境コミュニケーション
環境パフォーマンス・データ集
CSR憲章Ⅲ
社会とのコミュニケーションと
社会貢献
インデックス
CSR指標
企業ボランティア活動
「“小さな灯”運動」
社会貢献活動
社会とのコミュニケーション活動
財団活動
CSR憲章Ⅳ
コンプライアンスの推進と
人権の尊重
インデックス
CSR指標
コンプライアンスの推進
人権啓発への取り組み
個人情報保護の取り組み
情報セキュリティ
お取引先の方などからの
相談・報告
CSR憲章Ⅴ
人間成長を目指した企業経営
インデックス
CSR指標
雇用
多様性の受容
ワーク・ライフ・バランス
人材育成と処遇
従業員と会社のコミュニケーション
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