大阪ガスグループでは、「安全の確保および健康な心身の維持向上がすべての業務の基盤という考え方にたち、労働災害を起こさないようにし、健康づくりに努めなければなりません。」と、「大阪ガスグループ企業行動基準」に定めています。
この行動基準に則り、関係諸法令を遵守することはもちろん、独自の「安全衛生管理規程」を制定し、労働組合、取引先さまや協力会社さまとともに労働災害の防止と労働環境の向上に取り組んでいます。

OSHMS^※に基づく安全活動を推進

大阪ガスは、厚生労働省が指針を示している「労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS^※)」の考え方に基づいて、組織的・計画的に労働災害防止活動を推進しています。
各組織において、計画･目標の策定（P）→実行（D）→評価（C）→改善（A）のサイクルを回す活動の定着を図ることによって、一層の安全レベルの向上を目指しています。
2010年度は、4件の休業災害が発生しました。労働災害が発生した際には、原因を徹底的に分析したうえで再発防止策を共有化し、各組織の朝礼やミーティング等で注意喚起を行っています。

大阪ガス人事部内にある健康開発センターを活用し、大阪ガスグループ従業員の健康診断や健康相談を通じて、生活習慣病やメンタルヘルス等の対策に力を入れています。
また、事業所にはAED（自動体外式除細動器）を設置し、不測の事態に備えています。
2009年度の新型インフルエンザの感染拡大に際しては、人事部内に対策本部を設置し、感染予防と拡大防止に取り組みました。

従業員が自ら生活習慣を見直し、改善するきっかけづくりとして、健康診断の1カ月前から、体重を記録し、健康目標を定めてチェックする「もうすぐ健診はじめくん」を実施しています。
また、2008年度の健康保険法の改正にともない、メタボリックシンドロームに着目した生活習慣病予防のための特定健診・特定保健指導の実施が義務づけられたことを受けて、健康診断時に「LDLコレステロール」「腹囲（35歳以上）」等の検査を実施しています。
2010年度からは特定健診の結果により、特定保険指導の対象となった方に対して特定保健指導を実施し、一人ひとりの実情に合わせて、食生活、運動習慣のアドバイスや禁煙指導を行っています。
さらに2011年度からは、健康診断の結果、メタボリックシンドロームの予備軍とされた「動機づけ支援対象者」全員と、メタボリックシンドロームが強く疑われると判定された「積極的支援対象者」のうち希望者にそれぞれ保健指導プログラムを用意し、特定保健指導をさらに強化していきます。
喫煙対策としては、2003年度から健康開発センターに禁煙外来を設置し、2010年度までに約100人が受診しました。

大阪ガスの全管理・監督者を対象にメンタルヘルス教育を実施しています。2007年度からは、関係会社にも対象を広げて実施しています。また、新任管理・監督者向け研修では「部下のメンタルケア」を必修項目としています。
セルフケアについては、2007年度から健康診断受診者全員を対象にしたストレスチェックを実施しています。2008年度からは、メンタル不調の早期発見を目的に、チェック項目の中で特にストレス度が高かった受診者へ必要に応じアドバイス、受診勧奨などの個別フォローを実施しています。
さらに、2008年度から、新入社員全員を対象に職場不適応の早期発見・予防を目的にしたストレスチェックも実施しています。新入社員の現状を個別に聞き取り、問題があれば、職場の上司等と連携しながら対応していきます。
また、過重労働による健康障害を防止するため、一定時間以上の勤務時間が発生した社員に対し、産業医による過重労働健診を実施しています。