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CSR憲章Ⅴ人間成長を目指した企業経営

安全衛生

取り組みの背景・考え方

大阪ガスグループでは、「大阪ガスグループ企業行動基準」のなかで、安心して働ける職場づくりを実現するために、安全の確保および健康な心身の維持向上がすべての業務の基盤という考え方にたち、労働災害を起こさないようにし、健康づくりに努めることを規定しています。

この行動基準に則り、関係諸法令を遵守することはもちろん、独自の「大阪ガスグループ安全健康推進規程」や「大阪ガス安全衛生管理規程」を制定し、当社グループ、協力会社とともに安全健康レベルの向上に取り組んでいます。

また、当社グループは、労働災害の防止、健康の保持増進について施策の検討と情報の共有化を図るため、「大阪ガスグループ安全健康会議」を設置しています。

大阪ガスの安全衛生管理組織

大阪ガスの安全衛生管理組織

労働災害の防止

OSHMSに基づく安全衛生活動を推進

大阪ガスは、厚生労働省が指針を示している「労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS)」の考え方に基づき、組織的・計画的に労働災害防止活動を推進しています。

「大阪ガス安全健康活動計画」に基づき、「交通災害の防止」「一般災害の防止」「ビジネスパートナーとの連携による災害防止」を重点テーマに、各組織において休業災害ゼロを目指し、目標・計画の策定(Plan)→実行(Do)→評価(Check)→改善(Action)のPDCAサイクルを回すことによって、安全レベルの向上に取り組んでいます。

大阪ガスグループ各社も「大阪ガスグループ安全健康基本計画(2014〜2016年度)」に基づき、前年度の活動結果を評価し、改善を加えた目標・計画を作成のうえ、それぞれの計画に沿った活動に取り組みました。これらの取り組みにより、法定の安全衛生管理体制が整備されたり安全健康活動計画が策定されたりするなどの改善が進みました。なお、2017〜2020年度の4カ年を対象とした「大阪ガスグループ安全健康基本計画」が2016年11月の経営会議で審議・承認されました。新基本計画では、グループ各社が現行の安全衛生管理体制を維持しつつ、各社の安全健康状況に応じて安全健康活動の改善を行うPDCAサイクルの定着を図ることを目指しています。

2017年度安全目標

項目 目標
休業災害(当方・先方) 0件
不休災害 当方 有過失0件
先方 0件

労働災害発生率(休業度数率※1、強度率※2等)

  2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度
休業度数率 0.26 0.09 0 0.18 0.27
不休度数率 0.70 0.80 0.98 1.24 0.72
全度数率 0.96 0.88 0.98 1.42 0.99
強度率 0.006 0.133 0 0.004 0.001
休業度数率
全国平均値※3
1.59 1.58 1.66 1.61 1.63
強度率
全国平均値※3
0.10 0.10 0.09 0.07 0.10
※1 休業度数率
休業度数率=(休業災害件数/延労働時間)×1,000,000
※2 強度率
強度率=(損失日数/延労働時間)×1,000
※3 休業度数率全国平均値、強度率全国平均値
厚生労働省「労働災害動向調査の概況」

全社統一の「災害指数」で各組織を評価

大阪ガスでは、労働災害が発生した場合に、当該組織において災害発生要因を究明し、再発防止対策を講じるとともに、災害事例をポータルなどにおいて全社で共有することにより、類似災害の発生防止に努めています。

労働災害の重大さや影響の大きさ等を独自の算定式で定量化した「災害指数」を策定して、各組織の安全実績を評価しています。この指数は、ガスの製造、供給から営業部門までの広範な業務における労働災害を、全社統一の基準で捉えることを目的に策定しました。

災害指数目標を達成した組織についてはこれを表彰することで、組織の努力をたたえるとともに安全活動に対する意識向上を図っています。

大阪ガスグループの「安心運転教育」に関する取り組み

「安心運転訓練センター」講習風景

「安心運転訓練センター」講習風景

社用車にて運転マナー向上活動を展開

社用車にて運転マナー向上活動を展開

様々な業務において自動車を使用している大阪ガスグループでは、地域の皆さまから信頼していただけるよう、交通パートナー(周りの車や自転車、歩行者等)に安心感を与える「安心運転」を目指し、運転に関する独自施策を展開しています。

大阪ガスが運営する「安心運転訓練センター」では、実技訓練を中心にした「安心運転教育」を実施し、大阪ガスグループの「安心運転」の裾野を広げて、グループ全体の安全レベル向上を目指しています。2016年度は当社を含む23社4,125人が「安心運転教育」を受講しました。

また、グループ各社向けの安全担当者会議を定期的に開催し、グループ全体の交通災害を削減するための情報共有・情報発信を行っています。

協力会社との連携

大阪ガスは、関係会社や協力会社と協働でガス事業を展開しています。特に、協力会社で組織される安全衛生協議会等とは、連携して安全に関する情報交換を密に行い、有効な研修や安全施策を実施することで安全レベルの向上に努めています。

内管工事部門では、高齢作業者の脚立からの転落・転倒災害を防止するため、協力会社と一緒に身体能力向上を目的とした体操を実施しています。

協力会社さまとの現場安全確認風景

協力会社との現場安全確認風景

健康の保持増進

定期健康診断と保健指導の徹底

大阪ガスグループ健康開発センターでの健康診断

大阪ガスグループ健康開発センターでの
健康診断

大阪ガスでは、人事部内にある大阪ガスグループ健康開発センターを活用して法令に基づいた定期健康診断を全従業員に実施し、受診率は100%に達しています。健診結果は当日のうちに本人に通知し、健診後一人ひとりに食事・運動・その他日常生活での留意点について産業保健スタッフが具体的にアドバイスするなど、疾病の早期発見と予防に努めています。

当センターは関係会社も利用することができ、2016年度は34社8,447人が定期健康診断を受診しました。

生活習慣病対策の推進

大阪ガスでは、40歳以上の従業員には特定健診を実施し、大阪ガス健康保険組合と連携してメタボリックシンドローム予備軍および対象者へ特定保健指導を行うことで、生活習慣病の予防と進行の防止に努めています。

2016年度は、2014年度に実施した若年層(25〜34歳)向け健康セミナーの受講者を対象に体組成値を測定して肥満予備軍を意識してもらうなどのフォロー指導や、主に若年喫煙者への禁煙指導を継続しました。早い段階から健康への意識向上を図り、将来の生活習慣病リスクの低減に向けて取り組んでいます。

メンタルヘルス対策の推進

2年目社員を対象に実施しているストレスに関する問診

2年目社員を対象に実施している
ストレスに関する問診

大阪ガスグループでは新任管理監督者を対象にメンタルヘルス教育を実施し、ラインケアの強化に力をいれています。

セルフケアについては、健康診断受診者全員に対してストレスに関する問診を実施し、特にストレス度が高かった受診者には、必要に応じたアドバイスや専門医療機関の受診勧奨等、個別にフォローを行いメンタル不調の早期発見に努めています。

さらに、大阪ガスではストレスのかかりやすい2年目社員に対して職場不適応の早期発見・予防を目的にしたストレスに関する問診と個別の聞き取りを実施し、必要に応じて職場の上司等と連携しながら適切な対応をとっています。

また、過重労働による健康障害を防止するため、一定時間以上の勤務時間が発生した従業員に対し、産業医による面接指導を実施しています。

従業員の健康管理・維持を支援

大阪ガスグループでは、健康で安心して働ける環境づくりや、従業員自らによる健康の維持増進への取り組みを促進するため、各組織に産業保健スタッフが出向いて研修等を実施しています。

また、健康開発センターのホームページにより、従業員向けに健康管理に関する情報提供を行っています。

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