雇用の維持
「適性・希望」と「能力・就業要件」をマッチング
「人権を尊重し、安心・快適に働ける職場を実現します」と「大阪ガスグループ企業行動基準」の要約版である「私たちの宣言」に示すように、人権が尊重され、安心して働ける職場作りに努めています。
採用にあたっては「個々人の適性や希望職務」と「企業として求める能力・就業要件」のマッチングを重視。2008年度からは、大阪ガスグループ合同企業説明会を開催しており、2010年度は10社が参加、約725名の学生に各社の事業と求める人材像を説明しました。また、2010年度、大阪ガスでは約125名の学生にインターシップによる就業体験の機会を提供しました。
■大阪ガス・大阪ガスグループの従業員数
■大阪ガスの採用実積（新卒社員/即戦力社員等）
働き続けやすい職場
従業員価値を高める取り組み
大阪ガスでは、ガスの安定供給のために社員に対して継続的なスキルの向上を奨励しています。
2010年度末の大阪ガスの平均勤続年数は20.9年となっており、これは、1,000人以上の企業規模の平均勤続年数14年（2008年厚生労働省・賃金構造基本統計調査）を大きく超えており、50歳未満在籍者の離職率も0.37％／年と低い水準となっています。これは、従業員に対して各種の成長機会の提供や職場環境の整備等、従業員価値を高める取り組みを継続している結果と考えています。
■大阪ガスの社員離職率
大阪ガスの雇用状況
■大阪ガスの在籍人員データ（各年3月末現在（出向者除く））
| 2007年度 | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | ||
| 社員 | 人数（人） | 4,548 | 691 | 4,543 | 694 | 4,630 | 705 | 4,775 | 721 |
| 平均年齢（歳） | 42.5 | 40.0 | 42.9 | 40.8 | 43.0 | 41.4 | 43.1 | 42.0 | |
| 平均勤続年数（年） | 21.2 | 19.7 | 21.1 | 20.4 | 21.1 | 21.1 | 20.8 | 21.6 | |
| 離職率（％） | 0.63 | 0.57 | 0.33 | 0.37 | |||||
| 嘱託社員 | 人数（人） | 127 | 52 | 188 | 52 | 204 | 49 | 255 | 49 |
■大阪ガス単体新卒採用数（各年4月１日現在）
| 入社年度 | 2006年度 | 2007年度 | 2008年度 | 2009年度 | 2010年度 | 2011年度 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 採用者数（人） | 111 | 12 | 83 | 9 | 88 | 8 | 136 | 11 | 152 | 18 | 151 | 19 |
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コーポレート･ガバナンス - 大阪ガスグループのリスクマネジメント
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- 温室効果ガス排出量の削減
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