大阪ガスでは、社員の一体感を醸成することを目的に、社長が職場を巡回し、社員と直接対話する機会を設けてきました。
　職場巡回では、社長が社員たちに直接メッセージを伝え、その後、社長と管理監督者とで、ワイガヤミーティング（職場で議論しながら業務の質を向上させる、大阪ガスグループ独自の取り組み）を実施しています。2009年度からは巡回先の対象を関係会社にも広げました。
　2010年度は、大阪ガスの各組織や関係会社を対象に、計13回実施しました。参加者からは「大阪ガスの社長と率直な意見交換を行うことができ、非常にモチベーションが高まった」「大阪ガスグループにおける自社の位置づけを再認識し、グループの一員であるという自覚が強まった」といった意見や感想が寄せられました。
　2011年度も活動を継続していきます。

社長の職場巡回