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CSR憲章Ⅴ人間成長を目指した企業経営

CSR指標

CSR指標について

マネジメント手法

基本的な考え方

仕事を通じて人間的成長を図ることができる企業を目指し、従業員の個性と自主性を尊重した人事制度や、多様な人材が活躍できる基盤づくりに努めています

大阪ガスグループでは、雇用の確保に努めるとともに、全ての従業員が仕事を通じて人間的成長を図ることができる企業を目指しています。そのために、従業員の個性と自主性を尊重し活かすための育成コース別の人事制度を導入し、様々な研修を実施しています。さらに「大阪ガスグループダイバーシティ推進方針」を制定し、多様な人材が活躍する大阪ガスグループを目指しています。また、従業員の安全の確保と健康な心身の維持向上が全ての業務の基盤であると考え、労働災害の防止、健康づくりなどに取り組んでいます。

社員意識調査(やりがい、愛着度)

大阪ガスでは「社員意識調査」を実施し、社員が自分の業務や職場環境・上司・制度等について日頃どう考えているかを継続的に調査しています。「仕事のやりがい」「会社への愛着度」等、23のカテゴリーそれぞれの社員の満足度(5段階評価)や自由意見を確認しています。

目標と実績

「社員意識調査」は、社員意識の経年変化および2011年度から導入している人事制度の定着・運用状況を確認することを目的に数年に1回実施しています。直近の調査は2014年度に行い、「仕事のやりがい・会社への愛着度」や「人事制度に関する満足度」において前回結果(2012年度)を上回りました。

目標 実績
やりがい、愛着度
※2014年度実績
適正な水準を維持 適正な水準を維持
(やりがい3.85、愛着度4.38/各5段階)

取り組み

「社員意識調査」の実施

「社員意識調査」では、個々の社員が「仕事のやりがい」「会社への愛着度」等、23のカテゴリーそれぞれの満足度を5段階評価するとともに、自由意見を記入しました。次回の「社員意識調査」は、2018年度に全社員を対象に実施予定です。

社員意識調査の経年の推移

  2007年度 2009年度 2012年度 2014年度
会社への愛着度 4.07 4.36 4.38 4.38
仕事のやりがい 3.74 3.80 3.89 3.85

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